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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)相應(yīng)業(yè)務(wù)部門人才招聘與儲(chǔ)備工作，如：業(yè)務(wù)部門人員需求梳理、招聘與選拔工作的實(shí)施、協(xié)調(diào)與跟進(jìn)工作等；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門各類《崗位說(shuō)明書》、績(jī)效考核指標(biāo)、員工能力矩陣等的編制與維護(hù)等；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門人力資源評(píng)估與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作，如：業(yè)務(wù)部門員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化、新員工入職培訓(xùn)與試用期狀態(tài)跟蹤、協(xié)助并配合部門級(jí)/公司級(jí)的培訓(xùn)工作等；
4、負(fù)責(zé)配合HRSSC對(duì)接業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理及相關(guān)手續(xù)辦理，如：及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)并提出相應(yīng)對(duì)策、指導(dǎo)所在部門員工進(jìn)行工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同新簽/續(xù)簽、各類工作證明的開(kāi)具、協(xié)助公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施等；
5、負(fù)責(zé)HR部門內(nèi)部BP工作相關(guān)的月度數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析與提交等；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)。
任職要求：
1、22-38歲，?？萍耙陨?，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷或與公司所屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)（接受相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生）；
2、一年及以上制造行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，有駕駛證能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車，熟練操作Office辦公軟件，精通PPT制作；
3、儀容儀表佳，較好的書面寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力；
4、具有人力資源管理相關(guān)等級(jí)證書者優(yōu)先錄用。
相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的?？萍耙陨先藛T，最好有制造行業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或畢業(yè)前的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)