崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略落地：結(jié)合制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力供給與生產(chǎn)節(jié)拍匹配，支撐產(chǎn)能目標(biāo)達成。
2. 組織與人才發(fā)展：持續(xù)優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范履行干部選拔任用工作，建立分層分類的人才梯隊。
3. 薪酬績效與勞資關(guān)系：構(gòu)建薪酬績效體系并落地實施；根據(jù)上級單位要求，完成年度工資總額及人工成本預(yù)結(jié)清，并在內(nèi)部實施有效管控措施，持續(xù)提升人效。
4. 行政后勤全面管理：統(tǒng)籌廠區(qū)行政保障工作，車間及辦公區(qū)域環(huán)境維護、消防安全管理、食堂宿舍后勤服務(wù)優(yōu)化、車輛調(diào)度與資產(chǎn)管理，降低行政運營成本，提升員工滿意度。
5. 制度體系建設(shè)與優(yōu)化：制定、修訂人事行政相關(guān)管理制度，并監(jiān)督落地執(zhí)行，確保企業(yè)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師二級及以上證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書者優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任過國企組織人事部門或含有組織人事職能的綜管部門主要負責(zé)人的從業(yè)經(jīng)驗。熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理特點，具備大型加工制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘配置、薪酬績效、勞資關(guān)系處理，能有效解決制造業(yè)用工短缺、員工流失率高等問題；
具備扎實的行政后勤管理能力，熟悉固定資產(chǎn)管理、物資采購招標(biāo)、消防安全管理等流程，能統(tǒng)籌廠區(qū)各項行政保障工作；
掌握勞動法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，具備處理工傷、勞資糾紛等復(fù)雜問題的實戰(zhàn)經(jīng)驗，確保企業(yè)用工合規(guī)。
4. 綜合素質(zhì)：
具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能有效激勵團隊完成工作目標(biāo)；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識，能快速響應(yīng)生產(chǎn)部門需求，推動問題解決；
具備成本管控意識與結(jié)果導(dǎo)向思維，能通過制度優(yōu)化、流程再造等方式提升工作效率、降低運營成本；
抗壓能力強，適應(yīng)制造企業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備突發(fā)事件應(yīng)急處理能力。