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工作職責： 1、參與公司薪酬績效體系及專項激勵方案的設(shè)計、測算、優(yōu)化與落地實施； 2、負責工資獎金核算與發(fā)放、員工個稅申報等，月度/季度等周期性薪酬分析； 3、定期進行人力成本滾動預(yù)算及分析及績效數(shù)據(jù)診斷，提供管理決策支持； 4、維護薪酬績效相關(guān)制度、流程與數(shù)據(jù)，參與市場薪酬調(diào)研，進行薪酬內(nèi)外部對比； 5、向員工提供薪資答疑，并向有關(guān)崗位和人員提供薪酬數(shù)據(jù)和報表； 6、完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)；3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 2年薪酬績效經(jīng)驗,；具有千人企業(yè)、集團化企業(yè)或咨詢背景優(yōu)先；有薪酬績效項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉薪酬設(shè)計與績效管理方法論，善于Excel數(shù)據(jù)分析，熟悉北森薪酬績效系統(tǒng)及勞動薪酬法規(guī)； 3、具備較高數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和嚴謹性，能勝任高精度要求的數(shù)據(jù)處理工作； 4、成就導(dǎo)向、自驅(qū)力、良好溝通能力、抗壓與擔當，能主動發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動優(yōu)化，對工作成果有高追求。