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崗位職責：
1、發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;
2、完成簡歷搜索邀約，并獨立進行面試;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對各數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化率所體現(xiàn)的問題做診斷分析；
4、協(xié)助上級完成交付的其他工作。
任職要求：
1、基本素養(yǎng)：統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、認知層面：熱衷于招聘工作，有意愿在人力資源方向深耕，不斷精進；
3、能力層面：1-3年招聘工作經(jīng)驗，獨立承接招聘項目，并保證結(jié)果交付；
4、軟性素質(zhì)：數(shù)據(jù)思維，主動、熱情、堅韌、具備營銷意識。
保障&激勵：
1、高額招聘提成、各類補貼、五險一金、周末雙休；
2、積極向上的團隊氛圍，完善的能力培養(yǎng)體系；
3、生日福利、司齡獎、節(jié)假日福利、團建活動。
職業(yè)發(fā)展：
縱向：招聘專員—招聘主管—招聘經(jīng)理
橫向：招聘專員—HRBP—HRBP主管—HRBP經(jīng)理