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1、負責飲品銷售團隊 JD 撰寫與發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與組織、候選人評估與推薦等工作；
2、深入了解飲品行業(yè)人才市場動態(tài)，尤其是銷售領域的人才分布、薪資水平、求職偏好等，建立并維護優(yōu)質(zhì)的行業(yè)人才庫；
3、拓展并維護多元化的招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量。?
4、參與公司招聘制度與流程的優(yōu)化，制定更貼合業(yè)務需求的招聘標準和面試評估體系；
5、負責與業(yè)務部門保持密切溝通，及時了解、反饋招聘進展，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的問題；
6、完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析工作，定期出具招聘報表；
7、協(xié)助開展新員工入職引導相關工作，關注新員工入職初期的適應情況，提升員工留存率。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；?
2、具有 1-3 年飲品行業(yè)（果汁、飲料、茶飲等）招聘相關經(jīng)驗；
3、熟悉招聘全流程，具備優(yōu)秀的簡歷篩選、面試評估能力，能夠準確判斷候選人與崗位的匹配度；
4、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力，能夠高效對接業(yè)務部門與候選人；?
5、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的招聘壓力，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；具備較強的責任心和執(zhí)行力，對工作認真負責。?