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工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、審核、優(yōu)化分校培訓(xùn)方案；
2、優(yōu)化完善培訓(xùn)管理體系，進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造專業(yè)、高效的培訓(xùn)管理隊(duì)伍；
3、整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織受訓(xùn)學(xué)員，按照培訓(xùn)運(yùn)作程序?qū)嵤┠甓扰嘤?xùn)計(jì)劃；
4、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)各分校組織開展培訓(xùn)工作，完成培訓(xùn)目標(biāo)；
5、進(jìn)行培訓(xùn)信息匯總及分析，形成結(jié)論及最終數(shù)據(jù)，支持培訓(xùn)規(guī)劃和體系建設(shè)；
6、組織招募內(nèi)訓(xùn)師資，進(jìn)行講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升專業(yè)水平，完成承擔(dān)的培訓(xùn)項(xiàng)目；
7、配合公司的人才開發(fā)規(guī)劃，組織梯隊(duì)人員的選拔、組建、培養(yǎng)、考核工作；
8、協(xié)同開展企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。
任職資格：
一、基本要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類、教育類、人力資源類專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上培訓(xùn)經(jīng)理崗位或HRG（核心業(yè)務(wù)線，非職能/產(chǎn)研）BP經(jīng)驗(yàn)。
二、硬性要求：
1、有需求溝通和標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的能力，能基于業(yè)務(wù)和部門用人需求，和招聘溝通，相互影響，確保人才引進(jìn)的質(zhì)量；
2、有基于戰(zhàn)略和績(jī)效搭建、優(yōu)化、升級(jí)培訓(xùn)全局的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，設(shè)計(jì)人力梯隊(duì)和培育機(jī)制，有自己獨(dú)立思考；
3、對(duì)于基層專業(yè)培訓(xùn)、中層管理培訓(xùn)、高層經(jīng)營(yíng)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)有見過或者操作過的能力，實(shí)現(xiàn)承接目標(biāo)；
4、能設(shè)計(jì)和實(shí)踐專案項(xiàng)目，為特定的業(yè)務(wù)問題提供協(xié)助；
5、建設(shè)或升級(jí)過優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
三、過往經(jīng)歷：
1、5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，2年以上人才培養(yǎng)和干部孵化的全鏈條管理經(jīng)驗(yàn)，過往服務(wù)企業(yè)規(guī)模3000人及以上；
2、培訓(xùn)專家角色：有跟進(jìn)受訓(xùn)人、協(xié)助幫扶、關(guān)心關(guān)注的經(jīng)歷，能把人跟出來，解決受訓(xùn)人成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)BP出身：對(duì)于培訓(xùn)工作有上手經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵅龠^，重點(diǎn)是能理解業(yè)務(wù)和人才培養(yǎng)之間的關(guān)系，操作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)方式，能指導(dǎo)上級(jí)帶教受訓(xùn)人。
（第2點(diǎn) 或 第3點(diǎn) 屬于 2選1 即可）
四、軟性要求：
1、思維活躍，悟性高，有一定洞察力，能站在業(yè)務(wù)、客戶、員工的角度換位思考；
2、溝通能力強(qiáng)，人機(jī)能力佳，主動(dòng)意識(shí)強(qiáng)；
3、正直有原則，具備進(jìn)取心態(tài)，工作投入度高；
4、符合公司文化價(jià)值觀。
崗位職級(jí)：經(jīng)理級(jí)
團(tuán)隊(duì)規(guī)模：下屬4-5人
匯報(bào)對(duì)象：直接上級(jí)：中心總監(jiān)；間接上級(jí)：董事長(zhǎng)
薪酬待遇：可面議