崗位職責(zé)
1.設(shè)計并實施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織目標和員工發(fā)展;
2.監(jiān)督和優(yōu)化人力資源部門的日常運作,確保人事活動符合公司政策;
3.負責(zé)招聘流程的優(yōu)化,包括人才招聘、選拔及評估;
4.設(shè)計員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升團隊的整體能力和個人職業(yè)發(fā)展;
5.健全公司績效薪酬等管理體系,提升團隊活力
6.應(yīng)對各類人力資源相關(guān)問題,為管理層提供專業(yè)建議。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,同崗位5年以上工作經(jīng)驗;
2.擁有良好的溝通技巧和問題解決能力,能與各級管理層有效合作;
3.熟練掌握人力資源管理工具和方法,能高效進行人才管理;
4.對人力資源領(lǐng)域的*新趨勢有深入理解,能快速適應(yīng)變化;
5.有強烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力,能在快節(jié)奏環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展。