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1.深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力資源視角提供前瞻性建議，制定與公司發(fā)展相契合的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略對公司業(yè)務目標的有力支撐。
2.構建高效的招聘體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃和預算。 主導高端人才和關鍵崗位的招聘工作，拓展多元化的招聘渠道，如高端人才獵聘、校園招聘、社交媒體招聘等，確保招聘到符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。
3.設計科學合理的績效考核體系，結合公司戰(zhàn)略目標和各部門業(yè)務特點，制定關鍵績效指標（KPI）和績效評估標準。 組織實施績效考核工作，確?？己诉^程公平、公正、公開，及時反饋考核結果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、培訓等提供依據(jù)。
4.領導并管理人力資源團隊，指導各模塊工作開展，提升團隊整體專業(yè)素養(yǎng)與工作能力。 2.協(xié)調(diào)人力資源部門與其他部門的合作，為各部門提供專業(yè)人力資源支持與服務。
5.教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
6.擁有 8 年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 3 年擔任人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗。
7. 精通人力資源各模塊工作，具備深厚的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、人才管理等專業(yè)知識。尤其擅長招聘和績效模塊，有豐富的高端人才招聘經(jīng)驗和成功搭建績效考核體系的案例。熟練掌握勞動法律法規(guī)，具備出色的政策解讀與應用能力。
8.具有創(chuàng)新思維，能夠不斷探索和引入先進的招聘和績效管理理念與方法，推動公司人力資源管理工作的變革與發(fā)展。