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崗位職責：
? 根據市場需求與公司戰(zhàn)略，主導編制年度/季度/月度生產計劃，分解至車間級任務，明確關鍵節(jié)點（如首件交付、適航驗證）。
? 動態(tài)監(jiān)控生產進度，利用 MES系統(tǒng) 實時追蹤設備稼動率、工序合格率等指標，通過 甘特圖 識別瓶頸，協(xié)調采購、物流部門調整資源分配
? 推動 精益生產 與 六西格瑪 工具應用，優(yōu)化工時利用率。
? 制定成本控制策略，通過 價值工程（VA/VE） 優(yōu)化材料利用率（如減少數(shù)控加工余量）、能源消耗（如熱處理工藝參數(shù)調優(yōu)），
? 制定關鍵設備維護策略，通過 TPM全員生產維護 降低故障率
? 管理外協(xié)供應商，審核 特殊工藝資質，建立備用供應商清單應對鈦合金短缺等供應鏈風險
? 主導 生產協(xié)調會，解決技術沖突（如設計公差與工裝夾具干涉），推動 PLM系統(tǒng) 實現(xiàn)工藝數(shù)據與研發(fā)部門實時共享。
崗位要求：
一. 學歷與資質要求
- 學歷要求：理工類專業(yè)（如材料工程、機械制造）本科及以上學歷，持有PMP、六西格瑪黑帶等認證者優(yōu)先。
- 行業(yè)認證：熟悉AS9100、NADCAP等標準，具備適航認證項目經驗者更具競爭力。
* 流利英文溝通?！颈匦枰蟆?
* 海外項目經驗?！颈匦枰蟆?
二. 工作經驗
- 行業(yè)經驗：8年以上航空制造領域經驗，其中至少5年金屬加工（如鈦合金、高溫合金）生產管理經驗，主導過大型航空構件（如起落架鍛件、發(fā)動機機匣）批量交付項目?！颈匦枰蟆?
- 管理經驗：3年以上生產總監(jiān)或同等崗位經驗，具備跨部門協(xié)作（如與設計、質量部門的技術爭議解決）及高層匯報能力。團隊管理規(guī)模建議大于30人。
三、核心能力要求 【此項面試中逐條考量】
1. 生產戰(zhàn)略與資源統(tǒng)籌能力
- 全流程規(guī)劃與執(zhí)行：需制定符合企業(yè)戰(zhàn)略的年度生產計劃與預算，平衡研發(fā)與量產項目的資源分配，確保高價值訂單優(yōu)先排產，在供應鏈波動時快速調整優(yōu)先級（如啟用替代材料或外協(xié)方案）。
- 數(shù)字化與精益管理：推動MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)）與ERP的深度集成，通過數(shù)據可視化監(jiān)控生產進度與設備利用率，利用SPC（統(tǒng)計過程控制）優(yōu)化工藝參數(shù)，降低材料損耗率（如高溫合金切削余量優(yōu)化）。
2. 技術工藝把控能力
- 精密加工技術專精：熟悉五軸聯(lián)動數(shù)控加工、激光焊接、真空熱處理等核心工藝，能主導解決鈦合金熱變形、復材鋪層精度控制等技術難題，推動工藝標準化（如數(shù)控參數(shù)庫建立）。
- 工藝創(chuàng)新與降本增效：主導智能制造技術應用（如AI質檢、自適應加工參數(shù)動態(tài)調整），通過價值工程（VE）優(yōu)化材料利用率，例如將航空鋁合金板材利用率從65%提升至80%。
3. 質量與成本控制能力
- AS9100質量體系落地：建立從原材料入廠到成品交付的全流程質量追溯機制，主導關鍵節(jié)點（如首件檢驗、疲勞強度測試）的執(zhí)行，確保產品符合CAAC/FAA適航認證要求。
- 成本精細化管控：制定單件成本核算模型，監(jiān)控刀具損耗率、設備停機時間等關鍵指標，通過工藝優(yōu)化降低廢品率（目標≤0.5%）。
4. 團隊管理與跨部門協(xié)同
- 高技能團隊建設：搭建分層技術梯隊（如工藝專家、數(shù)字化工程師），通過案例復盤與專項培訓（如五軸編程技能提升）強化團隊能力，制定KPI與質量獎懲制度。
- 供應鏈協(xié)同與應急響應：審核供應商NADCAP認證資質，協(xié)調外協(xié)廠商解決交期延誤或材料性能偏差，建立戰(zhàn)略合作資源池（如高溫合金棒材供應商備份）。
5. 合規(guī)與安全管理
- 安全生產體系構建：制定設備維護標準與安全操作規(guī)程，定期組織應急演練（如高溫熔煉設備故障預案）。。
- 環(huán)保與低碳轉型：推動清潔生產工藝（如切削液循環(huán)利用、余熱回收）。