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崗位職責(zé)： 公司招聘需求崗位社招，校招、招聘體系搭建，有效完成招聘和人才儲(chǔ)備任務(wù)： 1、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道并評(píng)價(jià)各渠道質(zhì)量，保證人才的外部供應(yīng)能滿足公司需求； 2、組織開發(fā)人員選拔和考核題庫(kù)，提升招聘質(zhì)量； 3、安排人選面試、負(fù)責(zé)與合適候選人談薪，并跟進(jìn)錄用報(bào)到事宜； 4、針對(duì)核心骨干、關(guān)鍵崗位建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，為企業(yè)發(fā)展提供后續(xù)人力； 5、對(duì)招聘渠道有效性，招聘效果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式，提高招聘質(zhì)量； 6、開展校招等招聘活動(dòng)，與各大院校及機(jī)構(gòu)保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確反饋信息； 7、協(xié)助開展超級(jí)面試官培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)部門管理人員招聘技巧； 8、 雇主品牌建設(shè)，增加企業(yè)曝光率與美譽(yù)度，提高人才吸引力； 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)，具有工業(yè)制造型企業(yè)招聘成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、親和力好，有愛(ài)才之心，思維縝密，擅于不斷總結(jié)提升； 4、結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)韌力強(qiáng)，擅于解決問(wèn)題，保障工作任務(wù)完成。