崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效及員工關(guān)系管理方案；
2、主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，推動組織架構(gòu)調(diào)整與崗位體系優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能；
3、協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，推動人力資源政策落地，保障公司業(yè)務(wù)發(fā)展與人才供給匹配；
任職要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作流程；
2、擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠獨(dú)立推動跨部門協(xié)作與項(xiàng)目執(zhí)行；
3、具備良好的戰(zhàn)略思維與問題分析能力，能根據(jù)公司發(fā)展需求制定人力資源策略；
4、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平。