職位描述
招聘績效管理薪酬福利非金屬礦物制品業(yè)
崗位職責(zé)：
一、 組織管理
a) 協(xié)助落實(shí)組織變動計(jì)劃，指導(dǎo)和協(xié)助下層組織打開；
b) 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理年度工作規(guī)劃和人員規(guī)劃；
c) 擬定各部門及員工崗位說明書，開展各部門崗位技能培訓(xùn)；
d) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司各項(xiàng)人力資源工作；
e) 人力資源系統(tǒng)平臺的實(shí)施與維護(hù)；
二、 人才管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，組織實(shí)施招聘引才工作；
b) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理員工履職情況，對不勝任的員工提前進(jìn)行預(yù)警和干預(yù)；
三、 激勵管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門訴求，在公司激勵政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門激勵方案并落地實(shí)施；
四、 文化管理
a) 協(xié)助組織公司核心文化學(xué)習(xí)和建設(shè)活動在業(yè)務(wù)部門的落地；
b) 協(xié)助落實(shí)員工關(guān)懷政策；
五、 人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
a) 協(xié)助部門做好新員工迎新工作，指導(dǎo)部門落實(shí)新員工導(dǎo)師和崗位技能培訓(xùn)；
b) 協(xié)助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動態(tài)；
c) 協(xié)助部門進(jìn)行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實(shí)施；
d) 協(xié)助部門進(jìn)行突發(fā)事件的處理；
六、 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
a) 協(xié)助落實(shí)組織變動計(jì)劃，指導(dǎo)和協(xié)助下層組織打開；
b) 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理年度工作規(guī)劃和人員規(guī)劃；
c) 擬定各部門及員工崗位說明書，開展各部門崗位技能培訓(xùn)；
d) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司各項(xiàng)人力資源工作；
e) 人力資源系統(tǒng)平臺的實(shí)施與維護(hù)；
二、 人才管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求，組織實(shí)施招聘引才工作；
b) 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理員工履職情況，對不勝任的員工提前進(jìn)行預(yù)警和干預(yù)；
三、 激勵管理
a) 根據(jù)業(yè)務(wù)部門訴求，在公司激勵政策范圍內(nèi)，協(xié)助制定部門激勵方案并落地實(shí)施；
四、 文化管理
a) 協(xié)助組織公司核心文化學(xué)習(xí)和建設(shè)活動在業(yè)務(wù)部門的落地；
b) 協(xié)助落實(shí)員工關(guān)懷政策；
五、 人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
a) 協(xié)助部門做好新員工迎新工作，指導(dǎo)部門落實(shí)新員工導(dǎo)師和崗位技能培訓(xùn)；
b) 協(xié)助部門做好員工溝通、訪談，了解員工思想動態(tài)；
c) 協(xié)助部門進(jìn)行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實(shí)施；
d) 協(xié)助部門進(jìn)行突發(fā)事件的處理；
六、 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效、學(xué)發(fā)、薪酬、員工關(guān)系、HRBP任兩個或更多模塊經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3. 技能要求：具備人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4. 素質(zhì)要求：具備一定的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力；
5. 其他要求：具有高度保密意識，能接受頻繁短期短途出差，介意者慎投。
2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效、學(xué)發(fā)、薪酬、員工關(guān)系、HRBP任兩個或更多模塊經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3. 技能要求：具備人力資源管理理論基礎(chǔ)；
4. 素質(zhì)要求：具備一定的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力；
5. 其他要求：具有高度保密意識，能接受頻繁短期短途出差，介意者慎投。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)中海國際中心-E座1307
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職位發(fā)布者
鄭全芬/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
雅安百圖高新材料股份有限公司百圖股份成立于2007年，總部位于四川省雅安市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是全球優(yōu)秀的，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的功能粉體材料（導(dǎo)熱、電磁屏蔽等）供應(yīng)商。百圖通過自主工藝研發(fā)，自制核心設(shè)備，形成了系列齊全、質(zhì)量穩(wěn)定的產(chǎn)品組合。主打產(chǎn)品有球形氧化鋁、類球形氧化鋁、氮化鋁原粉、球形氮化鋁、片狀氮化硼、球形氮化硼等導(dǎo)熱粉體材料，以及鎳包石墨、銀包鎳等電磁屏蔽粉體材料。位于上海的研發(fā)和銷售中心借助長三角的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，積極吸納高端人才，加強(qiáng)與院校的科研合作，使百圖在高端導(dǎo)熱粉體領(lǐng)域保持了技術(shù)先進(jìn)性。在深耕中國市場的同時，積極開拓海外市場。百圖一直致力于以高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來回饋廣大客戶，擁有一支強(qiáng)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員均具有本科及以上學(xué)歷，其中資深專家顧問 3名，博士1名，碩士11名。已累計(jì)獲得授權(quán)發(fā)明專利及實(shí)用新型共計(jì) 37項(xiàng)。百圖先后獲得“國家高新技術(shù)企業(yè)”和“四川省級技術(shù)中心”稱號，并通過了 ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、 ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證以及 IATF16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品符合 ROHS和 REACH的相關(guān)認(rèn)證要求。百圖倡導(dǎo)“奮斗者”的文化，尋找具有奮斗精神的同路人，讓奮斗者分享百圖發(fā)展的長期紅利。公司愿景：成為卓越的新材料平臺型企業(yè)。核心價(jià)值觀：客戶至上、奮斗為本、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、合作開放公司官網(wǎng)：http://www.bestry-tech.com/
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