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崗位職責：
1、獨立完成績效核算、社保公積金操作及人力成本測算，解決實操問題；
2、推進公司各個部門績效考核體系搭建與落地；
3、協(xié)同推進后端崗位任職資格體系建設(shè)，明確晉升路徑與年度評定機制；
4、 協(xié)助劃分職級、制定薪酬寬帶，實現(xiàn)薪酬與績效聯(lián)動；
崗位要求：
1、1-3年薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗，需獨立完成績效核算、社保公積金增減員及人力成本測算；
2、互聯(lián)網(wǎng)/電商/金融科技行業(yè)背景優(yōu)先，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化及頻繁調(diào)整；
3、 具備實操導向能力，邏輯嚴謹、主動積極，適配“主動出擊”團隊風格；
加分項：參與過公司級薪酬績效項目落地，或有新建團隊績效方案全流程推進經(jīng)驗；