1.負(fù)責(zé)承接公司數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，制定中心的數(shù)據(jù)治理、應(yīng)用與發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃，確保數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)的建設(shè)、管理與運營，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、質(zhì)量治理、共享流通，并主導(dǎo)數(shù)據(jù)服務(wù)產(chǎn)品的設(shè)計與商業(yè)化探索；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)深度治理與應(yīng)用項目的全周期管理（如數(shù)據(jù)中臺合作、重點數(shù)據(jù)專項），保障數(shù)據(jù)服務(wù)的高質(zhì)量交付與價值實現(xiàn)；
4.負(fù)責(zé)構(gòu)建并維護(hù)數(shù)據(jù)全生命周期的安全、合規(guī)與隱私保護(hù)體系；
5.負(fù)責(zé)規(guī)劃與迭代核心數(shù)據(jù)技術(shù)能力（如數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品化），保持?jǐn)?shù)據(jù)技術(shù)棧的先進(jìn)性與業(yè)務(wù)適配性；
6.負(fù)責(zé)團隊管理，參與數(shù)據(jù)領(lǐng)域核心人才（治理、開發(fā)、分析）的選育用留，打造專業(yè)、高效的數(shù)據(jù)團隊；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌中心內(nèi)外部數(shù)據(jù)資源，提升與業(yè)務(wù)、研發(fā)及其他技術(shù)中心的協(xié)作效率，推動數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.具有數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)平臺建設(shè)或數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗、數(shù)據(jù)團隊管理經(jīng)驗。熟悉數(shù)據(jù)全生命周期管理；
2.法治觀念強，對數(shù)據(jù)安全與合規(guī)要求有深刻理解，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備極強的責(zé)任心；
3.精通數(shù)據(jù)治理框架、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方法論；熟悉主流大數(shù)據(jù)技術(shù)棧和數(shù)據(jù)開發(fā)工具；了解數(shù)據(jù)要素化相關(guān)法規(guī)與政策；
4.具備體系化的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略思維和推動能力，能克服阻力在企業(yè)內(nèi)推行數(shù)據(jù)規(guī)范；
5.具備良好的跨部門協(xié)同能力，將數(shù)據(jù)能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)支撐力；
6.具有主導(dǎo)過企業(yè)級數(shù)據(jù)治理項目或數(shù)據(jù)中臺建設(shè)項目成功經(jīng)驗者優(yōu)先。