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職位描述

崗位職責： 一、績效管理 1、協(xié)助部分部門（非研發(fā)）制定績效考核方案，跟進執(zhí)行進度并優(yōu)化標準； 2、負責績效考核數據的收集、整理與分析； 二、員工關系管理 1、協(xié)助策劃執(zhí)行部分企業(yè)文化建設活動（如節(jié)日活動、團隊建設等）； 2、協(xié)助開展部分員工培訓工作（如新員工培訓、畢業(yè)生素質拓展培訓）； 三、其他綜合事務協(xié)助完成人力資源日?；蛲话l(fā)事務； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉員工關系、績效管理模塊； 3、了解《勞動法》《勞動合同法》及相關地方政策法規(guī)； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力，能獨立處理員工關系問題； 5、熟練使用Office辦公軟件，擅長數據統(tǒng)計與分析； 6、責任心強，具備保密意識及抗壓能力。 上班時間：8:30-17:30，中午休息一個小時，周末雙休，法定節(jié)假日正常放