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崗位職責(zé)：
招聘戰(zhàn)略制定：
1、制定和優(yōu)化公司的招聘政策和流程，以提高招聘效率和質(zhì)量；
2、分析市場趨勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，調(diào)整招聘策略以滿足公司需求。
招聘需求分析：
1、與各部門溝通，了解招聘需求，制定年度和季度招聘計(jì)劃；
2、評(píng)估職位描述，確保其與公司戰(zhàn)略和文化相一致。
招聘渠道管理：
1、管理和優(yōu)化招聘渠道，包括校園招聘、社交媒體、招聘網(wǎng)站等；
2、建立和維護(hù)與獵頭公司、招聘平臺(tái)及高校的合作關(guān)系。
面試與評(píng)估：
1、組織和參與面試，評(píng)估候選人的專業(yè)能力和文化契合度；
2、制定面試標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估工具，確保選拔過程的公正性和有效性。
雇主品牌建設(shè)：
1、參與公司雇主品牌的宣傳和推廣，提升公司在人才市場的形象；
2、組織招聘活動(dòng)和宣講會(huì)，吸引優(yōu)秀人才。
任職資格：
1、具有人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至大專；
2、5年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)或跨國公司、甲乙方復(fù)合背景者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程、面試技巧和人才評(píng)估方法；
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和人際交往能力；
5、具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。