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崗位職責(zé)：
一、人才的招聘與儲備
1、招聘計劃的制定，招聘活動的協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。
2、參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤。
3、據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，拓展招聘渠道。
4、及時了解業(yè)務(wù)部門所在行業(yè)人才信息，建立公司關(guān)鍵崗位人才庫，做好人才儲備工作。
二、人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)
1、員工能力素質(zhì)模型的完善和優(yōu)化。
2、調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求，提報培訓(xùn)項(xiàng)目至業(yè)務(wù)Leader審核。
3、部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作。
4、培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋，培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計和分析工作。
三、薪酬激勵管理
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計、測算、溝通、、落地和推行，方案執(zhí)行的效果跟進(jìn)反饋。
2、短期激勵方案的設(shè)計與執(zhí)行跟進(jìn)。
3、員工薪酬答疑工作。
四、績效的審核、實(shí)施與反饋
1、推動公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度。
2、為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)。
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及部門（年、季、月）經(jīng)營指標(biāo)合理制定本部門績效考核指標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工的績效面談并提供績效指導(dǎo)。所在業(yè)務(wù)部門的HR管理工作。
6、梳理業(yè)務(wù)部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則。落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。
五、員工關(guān)系管理
1、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況）。
2、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)的了解、跟進(jìn)。
3、員工糾紛的協(xié)調(diào)、處理。
4、及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策。
5、定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（硬性要求），人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源證書。
2、5年以上HR全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，5年人力資源高級管理經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，具備跨工廠、跨事業(yè)部支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有落地推動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉制造業(yè)尤其是汽車零部件行業(yè)人事管理模式及法律法規(guī)。
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力及推動執(zhí)行力。
5、公司文化、產(chǎn)品知識基本知識、書面寫作能力、口頭表達(dá)能力與意見反饋能力，誠信、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識。
備注：統(tǒng)招本科，如若不是請勿投遞。