崗位職責(zé):
1.體系搭建:負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)完善干部管理的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)力模型,推動(dòng)體系落地。
2.盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)干部盤點(diǎn),識別高潛人才,建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位的繼任者梯隊(duì),保障核心崗位人才供給。
3.培養(yǎng)與發(fā)展:基于盤點(diǎn)結(jié)果及能力模型,設(shè)計(jì)并實(shí)施專項(xiàng)干部培養(yǎng)項(xiàng)目,提升干部領(lǐng)導(dǎo)力與轉(zhuǎn)身能力。
4.績效與任免管理:協(xié)同優(yōu)化干部績效考核,強(qiáng)化管理責(zé)任;規(guī)范選拔、晉升、輪崗流程,確保任免客觀公正,并跟蹤績效過程。
5.戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)協(xié)同:與高層及業(yè)務(wù)部門緊密溝通,提供干部管理專業(yè)支持,確保干部工作緊密貼合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,支撐戰(zhàn)略落地。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)或干部管理/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展三模塊之一。
3.擁有從0到1搭建或主導(dǎo)優(yōu)化干部管理體系/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系的成功經(jīng)驗(yàn),有在中大型或快速發(fā)展變革型企業(yè)的工作背景者優(yōu)先。
4.熟悉人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建、繼任計(jì)劃、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付。