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各級(jí)別CHO體系,專(zhuān)家、HEAD、招聘等，管理崗位儲(chǔ)備。
1.擔(dān)任電商業(yè)務(wù)部門(mén)的HRBP，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在組發(fā)、績(jī)效等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，5-10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織發(fā)展，最好有咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地。