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更新于 今天

直播電商操盤手

1-2萬·13薪
  • 蘇州昆山市
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

抖音快手電商類新媒體新零售
1、從0到1的機(jī)會: 全面負(fù)責(zé)全新電商業(yè)務(wù)線的搭建與操盤
2、玩轉(zhuǎn) 前沿賽道: 深入火爆的短視頻、微短劇內(nèi)容電商賽道
3、 全鏈路授權(quán): 手握“人、貨、場、資”四大核心權(quán)限,從貨盤、運(yùn)營、投流到直播間搭建
4、 公司提供穩(wěn)定的新電商供應(yīng)鏈資源、參加新電商展會的機(jī)會及充足的預(yù)算支持,讓你大展拳腳。
崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地: 負(fù)責(zé)公司新電商業(yè)務(wù)線的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、年度/季度/月度目標(biāo)制定與執(zhí)行,對GMV、利潤、ROI等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2. 貨盤與供應(yīng)鏈管理: 負(fù)責(zé)新電商貨盤的規(guī)劃、篩選與測試,深度參與新電商供應(yīng)鏈的開拓與管理,確保產(chǎn)品競爭力與穩(wěn)定供應(yīng)。
3. 內(nèi)容與賬號運(yùn)營:
· 主導(dǎo)新電商賬號的矩陣搭建與運(yùn)營,明確賬號定位和人設(shè)。
· 負(fù)責(zé)短視頻、微短劇等內(nèi)容策略的制定與產(chǎn)出管理,打造爆款內(nèi)容,為直播和賬號引流。
4. 廣告投流與數(shù)據(jù)分析:
· 制定新電商投流策略,精通千川、Dou+等投放工具,優(yōu)化投放效果,嚴(yán)格控制廣告成本,提升ROI。
· 深度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,監(jiān)控各項運(yùn)營數(shù)據(jù),并能快速做出調(diào)整和優(yōu)化決策。
5. 直播間體系搭建與管理:
· 全面負(fù)責(zé)直播體系的搭建,包括自主直播間的打造和合作直播間的拓展與管理 負(fù)責(zé)主播招聘與主播培訓(xùn)體系的建立,打造一支高素質(zhì)、高轉(zhuǎn)化的主播團(tuán)隊。
6. 團(tuán)隊管理與協(xié)作: 搭建并管理運(yùn)營、投流、內(nèi)容、直播等團(tuán)隊,協(xié)調(diào)內(nèi)外資源,確保項目高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

工作地點

蘇州昆山市全家康健康廣場

職位發(fā)布者

張穎璐/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇百佳惠瑞豐大藥房連鎖有限公司
百佳惠大藥房有限公司成立于2003年,以其平價大賣場的業(yè)態(tài)發(fā)展迅猛,自2006年起,連續(xù)三年入選全國醫(yī)藥百強(qiáng)企業(yè),2010年11月成立昆山市百佳惠瑞豐大藥房連鎖有限公司。公司是以藥品經(jīng)營為主并融入多元化經(jīng)營的超市營銷模式,也是目前蘇南地區(qū)發(fā)展迅速的平價大藥房,艦下有昆山,海門,蘇州,張家港等門店,擁有員工400多名。百佳惠自成立以來,秉承“讓顧客實惠,給百姓健康”的服務(wù)宗旨,不斷引進(jìn)和銷售有助于提高市民健康的物美價廉的商品;同時傾力支持對社會有益的活動和慈善事業(yè),促進(jìn)社區(qū)健康事業(yè)的發(fā)展,忠實地履行:百佳惠,惠百家“信條所賦予的責(zé)任。質(zhì)量是生命。百佳惠始終把質(zhì)量放在第一位,按gsp規(guī)范管理,建立完整的質(zhì)量管理制度,從進(jìn)、銷、存到人員管理、服務(wù)管理,乃至每一個經(jīng)營細(xì)節(jié)上都是以最高標(biāo)準(zhǔn)來衡量和檢驗自己的工作,力求以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)。經(jīng)營是根本。經(jīng)營上,百佳惠貫徹集中性的市場競爭策略,走多元化經(jīng)營之路,把超市和藥店結(jié)合起來,打造“超市化藥房“這一混合型的商業(yè)業(yè)態(tài),在藥店經(jīng)營上探索出了一套有特色的、創(chuàng)新的發(fā)展模式;同時我們堅持開放式的營銷策略,塑造誠信、公平、物美、價廉的企業(yè)形象,做好宣傳、促銷、服務(wù)的大文章。專業(yè)是企業(yè)發(fā)展的生命力,我們秉承專業(yè)服務(wù)的理念,讓每位顧客都能得到我們專業(yè)周到的服務(wù),每位員工都能有一個能力發(fā)展的舞臺是我們的追求。文化是源泉。在發(fā)展的過程中,百佳惠塑造了自己的企業(yè)文化,以“愛國、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新”為核心價值觀,以“博施濟(jì)眾,惠澤斯深”為座右銘,導(dǎo)入ci(形象識別系統(tǒng)),形成以責(zé)、權(quán)、利對稱性理念為核心的管理性文化、以體現(xiàn)契約理念為核心的制度性文化和誠信為核心的經(jīng)營性文化。百佳惠承諾:我們要對顧客負(fù)責(zé),所以我們要求不斷致力于降低成本,保證優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、保持實惠價格、提供周到服務(wù);我們要對員工負(fù)責(zé),所以我們要維護(hù)員工尊嚴(yán),贊賞員工有點,使其獲得公平的薪酬和平等的升遷機(jī)會;我們要對投資者負(fù)責(zé),所以我們要勤儉節(jié)約、依法經(jīng)營、完善管理、理性拓展。
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