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1、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析、調(diào)研，建立及優(yōu)化培訓(xùn)體系，制定并落地培訓(xùn)相關(guān)流程統(tǒng)籌公司級(jí)年度培訓(xùn)方案；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程管理，包括內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理人才隊(duì)伍、專業(yè)人才隊(duì)伍或業(yè)務(wù)痛點(diǎn)的培訓(xùn)發(fā)展需求，進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、利用多種工具保障培訓(xùn)效果；
3、完善師資、課程管理機(jī)制，牽頭組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)、建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)等，組織和建立內(nèi)部講師隊(duì)伍；
4、組織培訓(xùn)考核，評(píng)估培訓(xùn)效果、整理匯總員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)控各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施、客觀評(píng)估，提出優(yōu)化方案；
5、擴(kuò)展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，結(jié)合當(dāng)前業(yè)務(wù)需求進(jìn)行研究與探索，為公司持續(xù)引入新的學(xué)習(xí)技術(shù)與方法。
6、適應(yīng)出差,全國(guó)都有經(jīng)銷(xiāo)商,而且全國(guó)進(jìn)行培訓(xùn)，給全國(guó)各地經(jīng)銷(xiāo)商旗下銷(xiāo)售人員進(jìn)行授課講解品牌知識(shí)，產(chǎn)品性質(zhì)，營(yíng)銷(xiāo)策略等。
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷；
2、 有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，或者負(fù)責(zé)過(guò)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)培訓(xùn)工作的人；
3、 熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)效果評(píng)估的方法；
4、 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、分析能力。