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一、崗位職責(zé)
1. 招聘體系搭建與優(yōu)化
負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司整體招聘體系，包括招聘流程、渠道管理、面試標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)估體系等，提升招聘效率與質(zhì)量。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確各崗位招聘目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)及資源需求，并落地執(zhí)行。
定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、離職率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等），形成招聘分析報(bào)告，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。
2. 核心崗位招聘執(zhí)行
聚焦公司中高層管理崗、核心技術(shù)崗及關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗的招聘，主導(dǎo)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、多輪面試組織、背景調(diào)查等全流程工作。
深入理解各業(yè)務(wù)線需求，與用人部門負(fù)責(zé)人建立緊密溝通機(jī)制，精準(zhǔn)匹配人才，控制招聘周期，確保核心崗位及時(shí)到崗。
處理招聘過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題，如薪資談判、候選人溝通、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，提升候選人體驗(yàn)。
3. 招聘渠道管理與拓展
負(fù)責(zé)各類招聘渠道（如獵頭、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推、行業(yè)社群、新媒體等）的評(píng)估、合作洽談、合同簽訂及效果監(jiān)控。
優(yōu)化渠道組合策略，合理分配招聘預(yù)算，提升渠道轉(zhuǎn)化率；主動(dòng)拓展新興招聘渠道，建立優(yōu)質(zhì)獵頭資源庫(kù)和行業(yè)人才地圖。
主導(dǎo)公司內(nèi)推體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，策劃內(nèi)推激勵(lì)活動(dòng)，提升員工內(nèi)推積極性。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與能力提升
負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括工作分配、目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效跟進(jìn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織招聘技能、面試技巧、行業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升專業(yè)能力。
營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)工作中的問(wèn)題，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
5. 雇主品牌建設(shè)
參與公司雇主品牌建設(shè)工作，通過(guò)校園招聘、行業(yè)活動(dòng)、新媒體宣傳（如公眾號(hào)、短視頻、職場(chǎng)社交平臺(tái)等）等方式，傳遞公司企業(yè)文化和雇主價(jià)值。
收集候選人及員工對(duì)公司招聘流程、雇主形象的反饋，持續(xù)優(yōu)化雇主品牌傳播策略，提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
3-5年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（若有下屬）。
有工程管道制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉工程管道制造企業(yè)人才市場(chǎng)特點(diǎn)及核心崗位招聘技巧。
具備中高層管理崗、核心技術(shù)崗招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，有成功的高端人才獵聘案例者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道的運(yùn)營(yíng)邏輯和優(yōu)化方法，具備搭建招聘體系和制定招聘策略的能力。
優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估能力，掌握行為面試法、情景面試法等多種面試技巧，能精準(zhǔn)識(shí)別候選人的能力、價(jià)值觀與崗位的匹配度。
具備良好的渠道拓展和資源整合能力，有豐富的獵頭資源、行業(yè)人才資源者優(yōu)先；熟悉雇主品牌建設(shè)方法者優(yōu)先。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化招聘策略；熟練使用各類招聘工具（如ATS系統(tǒng)、招聘網(wǎng)站后臺(tái)等）。
4. 核心素養(yǎng)
具備強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果意識(shí)，能承受一定的工作壓力，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能與用人部門、候選人、外部合作方（獵頭、渠道商等）建立良好的合作關(guān)系。
具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力（若有下屬），能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；同時(shí)具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
誠(chéng)信正直，有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守招聘流程中的保密原則。
5. 其他要求
能適應(yīng)偶爾出差（如校園招聘、異地面試等）；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。