崗位職責(zé):
1、核心主導(dǎo)核心崗位人才引進(jìn)工作,同步統(tǒng)籌員工關(guān)系管理、培訓(xùn)體系搭建等多模塊支撐性事務(wù);
2、承接各業(yè)務(wù)部門招聘需求,通過需求優(yōu)先級研判與招聘策略制定,高效推進(jìn)招聘全流程閉環(huán)落地;
3、負(fù)責(zé)目標(biāo)崗位初試評估,牽頭擬錄用人員背景核驗(yàn)、薪酬談判等關(guān)鍵環(huán)節(jié),確保錄用流程規(guī)范合規(guī);
4、統(tǒng)籌員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)全周期手續(xù)辦理,精準(zhǔn)落實(shí)社保公積金繳存事宜,構(gòu)建全方位勞動風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制;
5、策劃并協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動,全程把控執(zhí)行細(xì)節(jié),保障活動成效與體驗(yàn)感。
任職要求:
1、3年及以上人資工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘板塊、熟悉員工關(guān)系、培訓(xùn)中任一模塊工作;
2、同類型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者廠商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、工作認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、積極主動;
3、有良好的支撐意識和溝通能力,能快速理解公司的業(yè)務(wù)和崗位需求;
4、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,反應(yīng)敏捷;
5、具有團(tuán)隊(duì)意識,執(zhí)行力強(qiáng)。
公司福利:六險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢、各類團(tuán)建活動等