一、崗位職責
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、完成并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試, 完成人員配備,滿足人員招聘需求;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、 與員工溝通、 了解思想動態(tài), 為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢;
9、 組織編制各項行政管理規(guī)章制度, 并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;
10、領(lǐng)導安排的其他的人事行政工作。
二、任職條件
1、學歷:人力資源、管理學專科及以上,持人力資源證書優(yōu)先;
5年HR經(jīng)驗,3年團隊管理經(jīng)驗(教培行業(yè)優(yōu)先)。
2、精通招聘渠道拓展與面試評估;
3、熟悉勞動法、社保政策,能處理勞動糾紛;
4、跨部門溝通能力強,能推動各項政策落地;
5、抗壓性強,適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化。