崗位職責:
1、在上級指導下,負責設(shè)計與優(yōu)化公司績效考核體系,制定符合業(yè)務(wù)需求的考核指標及流程;
2、對接各部門績效溝通,提供改進建議并跟蹤執(zhí)行效果,確保數(shù)據(jù)準確性與流程合規(guī)性;
3、參與薪酬激勵方案設(shè)計,并聯(lián)動績效結(jié)果應(yīng)用;
任職資格:
1、 20~25屆的一類本科及其以上,研究生亦可;
2、人力資源、心理學、管理學相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,并具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;