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一、崗位職責(zé)：
1.掌握員工思想動(dòng)態(tài)，建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議、負(fù)責(zé)處理員工反饋問題，及時(shí)處理員工投訴和其他事宜
2.負(fù)責(zé)人員招用育留全過程管理工作；根據(jù)人力資源規(guī)劃及需求，做好人員的招聘配置、選拔錄用，確保招聘效率和質(zhì)量，做好員工入職落地和引導(dǎo)工作；
3.負(fù)責(zé)人員入職后管理工作，包括培養(yǎng)期考核管理、轉(zhuǎn)正審核、晉級(jí)、調(diào)薪調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃（含中心培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施），完成培訓(xùn)工作的調(diào)研、組織、監(jiān)督、跟蹤與考核與反饋工作，提高員工綜合素質(zhì)和工作技能；
5.處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保公司人力資源合規(guī)；
6.負(fù)責(zé)公司績效考核管理工作，指標(biāo)制定、績效考核系統(tǒng)的應(yīng)用落地；
7.負(fù)責(zé)各公司質(zhì)量管理體系、安全體系認(rèn)證、復(fù)審、監(jiān)督審核等活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)；
8.負(fù)責(zé)落地執(zhí)行集團(tuán)各類制度規(guī)范管理辦法，根據(jù)實(shí)際需要制訂相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、標(biāo)準(zhǔn)流程，報(bào)審及組織實(shí)施。
二、任職要求：
（一）基本要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2.至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于2年團(tuán)隊(duì)管理或HR主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，具備工程咨詢行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及操作流程。
（二）專業(yè)知識(shí)與技能
1.精通人力資源六大模塊：
（1）招聘與配置：能獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘，精通面試技巧和人才評(píng)估方法，有豐富的招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)。
（2）培訓(xùn)與開發(fā)：能進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，規(guī)劃并組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，具備一定的課程開發(fā)或內(nèi)訓(xùn)能力。
（3）績效管理：熟悉KPI、OKR、360度評(píng)估等主流績效工具，能協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤和結(jié)果反饋。
（4）薪酬福利：了解薪酬體系設(shè)計(jì)原理，能進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研，熟練操作薪酬核算和年度調(diào)薪。
（5）員工關(guān)系：擅長處理員工沖突、勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件，能組織員工活動(dòng)，營造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
（6）人力資源規(guī)劃：能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)。
2.工具與體系：
（1）熟練使用AI智能辦公軟件，精通數(shù)據(jù)、圖表分析制作及PPT編寫能力。
（2）具備從0到1搭建或優(yōu)化人力資源體系（如績效、薪酬體系）的成功經(jīng)驗(yàn)。
（3）經(jīng)歷過公司快速擴(kuò)張期，或有處理大規(guī)模招聘或組織變革的經(jīng)驗(yàn)。
（三）核心能力素質(zhì)
1.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的口頭和書面表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工（從基層到高管）進(jìn)行有效溝通。
2.解決問題能力：能夠敏銳地識(shí)別人力資源管理中存在的問題，并運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)提出系統(tǒng)性的解決方案。
3.領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能有效激勵(lì)和指導(dǎo)下屬HR專員，合理分配工作任務(wù)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的成長。
4.戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)理解： 能夠理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并具備通過人力資源策略支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)執(zhí)行能力。
5.多任務(wù)處理與抗壓能力： 能同時(shí)處理多項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)，冷靜專業(yè)，心理素質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。
6.保密意識(shí)與職業(yè)操守： 嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，對(duì)薪酬、績效、員工個(gè)人信息等敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密意識(shí)。
（四）個(gè)人特質(zhì)
1.積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和工作熱情，執(zhí)行能力強(qiáng)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng)， 能夠站在員工和業(yè)務(wù)部門雙重角度系統(tǒng)的提供有溫度的人力資源服務(wù)。
3.保持公平、公正的立場處理人力資源管理相關(guān)問題。
4.具備學(xué)習(xí)與創(chuàng)新精神，對(duì)新理念、新政策、新工具保持較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿，并能夠?qū)嵺`中應(yīng)用落地。