1. 深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)目標,主動挖掘人力資源工作的訴求;
2. 實施業(yè)務(wù)部門的人員招聘,維護和開拓招聘渠道,有效完成用人部門的人才需求;
3. 挖掘培訓(xùn)需求,執(zhí)行好培訓(xùn)計劃,完成培訓(xùn)考核;
4. 優(yōu)化業(yè)務(wù)部門績效管理,協(xié)助業(yè)務(wù)團隊提升績效;
5. 主動與業(yè)務(wù)團隊互動,建立良性的溝通機制。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有營銷、研發(fā)團隊HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 能獨立完成招聘、員工關(guān)系、績效中2個模塊工作,邏輯思維能力較強;
3. 性格開朗,親和力佳,具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
職位福利:五險一金、帶薪年假、通訊補助、周末雙休、免費午餐
職位亮點:醫(yī)療細分行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè);國家高新技術(shù)企業(yè);