工作職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略以及團隊發(fā)展情況,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,提供精準(zhǔn)的招聘方案;
2、持續(xù)完善招聘體系,包括但不限于拓展招聘渠道、優(yōu)化崗位職責(zé)崗位要求、更新流程及標(biāo)準(zhǔn)、面試官培養(yǎng)等;
3、參與制定年度人力預(yù)算;
4、參與制定招聘規(guī)劃并推動實施;
5、定期分析招聘效果,撰寫招聘分析報告;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;其中至少有1年以上高級招聘專家經(jīng)驗,即負(fù)責(zé)挖掘高級人才;
2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力,具備獨立開展招聘工作,有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力;
3、了解各類招聘面試技巧與方法,人才測評相關(guān)工具;
4、具備優(yōu)秀的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力以及談判能力;
5、工作積極主動,良好的團隊合作意識,并能承受較強的工作壓力。