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一、核心職責(zé)
1. 人力資源全流程管理
1) 負(fù)責(zé)招聘體系搭建：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，重點完成技術(shù)崗位（如工程師、技術(shù)顧問等）的人才引進(jìn)，優(yōu)化面試流程并提升招聘效率。
2) 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)入離職、勞動合同簽訂、社保公積金辦理等基礎(chǔ)事務(wù)，建立員工溝通機(jī)制（如定期訪談），處理勞動糾紛，營造契合企業(yè)的團(tuán)隊氛圍。
3) 薪酬績效體系設(shè)計：結(jié)合行業(yè)水平和公司成本，設(shè)計靈活的薪酬結(jié)構(gòu)（如股權(quán)激勵、項目獎金等），制定績效評估方案，推動績效落地并關(guān)聯(lián)激勵機(jī)制。
4) 培訓(xùn)與發(fā)展：識別員工能力短板，組織技術(shù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)，協(xié)助搭建核心人才培養(yǎng)體系，支持員工與公司共同成長。
2. 人力資源戰(zhàn)略支持
1) 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如團(tuán)隊擴(kuò)張、組織架構(gòu)調(diào)整等），為管理層提供人力數(shù)據(jù)分析（如人力成本、人員結(jié)構(gòu)等）和決策建議。
2) 推動組織文化建設(shè)：結(jié)合技術(shù)服務(wù)企業(yè)特性（如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導(dǎo)向），設(shè)計文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。
3. 初創(chuàng)企業(yè)適配工作
1) 梳理并完善人力資源制度（如考勤、報銷、保密協(xié)議等），兼顧合規(guī)性與初創(chuàng)企業(yè)的靈活性。
2) 多線程處理事務(wù)：兼顧行政、后勤等關(guān)聯(lián)性工作，協(xié)助解決員工實際問題。
二、任職資格
1. 學(xué)歷與專業(yè)
1) 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2) 持有人力資源管理師（中級及以上）等專業(yè)證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
1) 3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2) 有技術(shù)崗位（如軟件開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、項目實施）招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識
1) 熟悉人力資源 6 大模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘和員工關(guān)系；
2) 了解勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》），確保公司人力資源管理合規(guī)；
3) 掌握基本的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力策略（如用 Excel、HR 系統(tǒng)進(jìn)行人力成本測算）。
三、能力素質(zhì)要求
1. 核心能力
1) 業(yè)務(wù)敏感度：能快速理解技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)模式（如客戶需求、項目流程），將人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合；
2) 解決問題能力：面對初創(chuàng)企業(yè)的不確定性（如人員流動、資源有限），能靈活制定解決方案，而非僵化依賴制度；
3) 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門協(xié)作（如與技術(shù)團(tuán)隊、銷售團(tuán)隊對接），能準(zhǔn)確傳遞信息并推動共識；
4) 抗壓能力：適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，能在壓力下高效完成工作。
2. 個性特質(zhì)
1) 具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)：認(rèn)同初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展理念，愿意與公司共同成長，能接受階段性的角色多元化；
2) 結(jié)果導(dǎo)向：以 “解決問題、達(dá)成目標(biāo)” 為核心，不局限于流程形式；
3) 親和力與同理心：善于傾聽技術(shù)人員的需求（如技術(shù)人員更關(guān)注成長空間、工作氛圍），建立信任關(guān)系。
3. 工具技能
1) 熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)處理、PPT 匯報）；
2) 有 HRM 系統(tǒng)（如北森、釘釘 HRM）、招聘管理工具（如：智聯(lián)招聘 Boss 直聘、獵聘）使用經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、加分項
? 具備一定的行政管理、財務(wù)基礎(chǔ)（如社保公積金辦理、稅務(wù)常識），能協(xié)助處理初創(chuàng)企業(yè)綜合事務(wù)；
? 有股權(quán)激勵、合伙人制度設(shè)計經(jīng)驗，或參與過公司從 0 到 1 的團(tuán)隊搭建；
? 了解技術(shù)服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式（如 To B 服務(wù)、項目制交付），能理解技術(shù)團(tuán)隊的工作節(jié)奏和痛點。