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更新于 7月17日

hrd-人力資源總監(jiān)

2.5-3.5萬
  • 瀘州龍馬潭區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展招聘人力資源規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師互聯(lián)網(wǎng)新零售零售/批發(fā)
一、崗位職責(zé)1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
  • 制定并執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略,支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。
  • 參與公司高層決策,提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2. 組織發(fā)展
  • 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),提升管理效率,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
  • 設(shè)計(jì)崗位職級(jí)體系、人才發(fā)展路徑及繼任者計(jì)劃。
3. 人才管理
  • 統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等全模塊工作。
  • 搭建關(guān)鍵人才引進(jìn)、培養(yǎng)和 retention(保留)機(jī)制。
4. 制度流程
  • 建立并完善人力資源制度(如績(jī)效考核、晉升、薪酬等)。
  • 確保HR政策符合法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 員工關(guān)系
  • 處理重大員工糾紛或危機(jī)事件,維護(hù)勞資關(guān)系和諧。
  • 推動(dòng)員工滿意度提升,組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
6. 數(shù)據(jù)與效能
  • 通過HR數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效等)優(yōu)化管理策略。
  • 控制人力成本,提升人力資源投入產(chǎn)出比。
7. 跨部門協(xié)作
  • 協(xié)調(diào)HR部門與其他部門(如財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門)的合作。
  • 推動(dòng)管理層落實(shí)HR政策(如績(jī)效反饋、人才培養(yǎng))。
二、任職要求1. 硬性條件
  • 學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗(yàn):8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HRD或HRM崗位經(jīng)驗(yàn),跨模塊經(jīng)驗(yàn)豐富。
  • 行業(yè)背景:熟悉所在行業(yè)特點(diǎn)(如互聯(lián)網(wǎng)、線下或零售等)的用工模式。
2. 核心能力
  • 戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR策略。
  • 專業(yè)深度:精通1-2個(gè)HR模塊(如組織發(fā)展、薪酬績(jī)效),熟悉勞動(dòng)法。
  • 領(lǐng)導(dǎo)力:擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理,具備影響高層決策的能力。
  • 溝通協(xié)調(diào):解決復(fù)雜人事問題,平衡員工與公司利益。
3. 加分項(xiàng)
  • 具備企業(yè)IPO、并購(gòu)重組或大規(guī)模組織變革經(jīng)驗(yàn)。
  • 持有人力資源管理師一級(jí)、SHRM-CP/SCP、CIPD等證書。
  • 熟練使用HRIS系統(tǒng)(如SAP、Workday)及數(shù)據(jù)分析工具。
4. 軟性素質(zhì)
  • 高情商,保密意識(shí)強(qiáng),抗壓能力優(yōu)秀。
  • 開放創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

工作地點(diǎn)

瀘州市龍馬潭區(qū)蜀瀘大道88號(hào)

職位發(fā)布者

楊秋/人力行政主管

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