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1.完成KPI各項指標：根據(jù)KPI指標做好四項繼續(xù)率、實收保費、新單指標的年度和月度達成進行計劃和細化，對各項方案、制度進行合理的制定和規(guī)劃
2.月度繼續(xù)率指標預(yù)估： 根據(jù)摸底和追蹤的情況，再結(jié)合對困難件的攻堅預(yù)估出月度的繼續(xù)率述職，對預(yù)估偏差度進行加扣分、改進并調(diào)整達成路徑

3.周指標達成情況總結(jié)：根據(jù)月度預(yù)估的情況，梳理每周重點追蹤的問題件并開展相應(yīng)的面訪和人員追蹤，并對每周計劃達成及重點工作進行檢視，同時根據(jù)未達標項目進行扣分

4.培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對續(xù)收內(nèi)外勤員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)與輔導(dǎo)，提升續(xù)期負責(zé)人管理水平及收費外勤人員收費技巧及服務(wù)水平，以及續(xù)收內(nèi)外勤團隊的規(guī)范管理等工作

5.品管工作：品質(zhì)管理會議的組織；機構(gòu)業(yè)務(wù)條線品質(zhì)督導(dǎo)

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；掌握相關(guān)保險知識，熟悉并掌握人身保險基礎(chǔ)知識、產(chǎn)品及政策制度；

2.三年以上壽險工作經(jīng)驗；

3.人品正直，穩(wěn)重?zé)崆?，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)力，善于溝通，敬業(yè)執(zhí)著；具有較強的沖突管理能力。