關(guān)鍵職責(zé): 1. 組織戰(zhàn)略與變革領(lǐng)導(dǎo): o 主導(dǎo)公司現(xiàn)有安防報(bào)警業(yè)務(wù)的人才盤點(diǎn)與組織診斷,識(shí)別核心人才與能力缺口,設(shè)計(jì)并實(shí)施組織架構(gòu)優(yōu)化方案,確保主業(yè)在變革中持續(xù)領(lǐng)先。 o 平穩(wěn)、高效地處理與之相關(guān)的崗位調(diào)整與人員優(yōu)化,維護(hù)組織穩(wěn)定與團(tuán)隊(duì)士氣。 2. 跨區(qū)域協(xié)同體系構(gòu)建: o 設(shè)計(jì)并落地北京、上海、鄭州三地的協(xié)同工作機(jī)制,打破區(qū)域壁壘,形成“一個(gè)公司”的統(tǒng)一戰(zhàn)斗力。 3. 戰(zhàn)略性薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì): o 重構(gòu)公司績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)能夠同時(shí)激勵(lì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)“穩(wěn)健增長(zhǎng)”與新業(yè)務(wù)“快速突破” 的差異化方案,并引入適合創(chuàng)業(yè)公司的中長(zhǎng)期激勵(lì)工具。 4. 新業(yè)務(wù)人才攻堅(jiān): o 領(lǐng)導(dǎo)安防機(jī)器人新業(yè)務(wù)板塊的人才招聘,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的尋訪與吸引,為公司的未來(lái)構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的人才基石。 5. 人力資源全局管理: o 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),統(tǒng)籌規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全方位工作,確保HR策略與公司整體戰(zhàn)略緊密對(duì)齊。 任職資格要求: ? 經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)HRBP領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。有主導(dǎo)過(guò)大型組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的成功案例者優(yōu)先。 ? 行業(yè)背景: 具備高科技、機(jī)器人、人工智能或智能硬件行業(yè)背景者優(yōu)先;有傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型HR經(jīng)驗(yàn)者亦非常歡迎。 ? 核心能力: o 卓越的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為HR策略。 o 強(qiáng)大的變革管理與領(lǐng)導(dǎo)力,能駕馭復(fù)雜局面,處理棘手人事問(wèn)題。 o 出色的跨區(qū)域、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力,是優(yōu)秀的溝通者和整合者。 o 高端人才招聘與閉合力,具備創(chuàng)業(yè)公司般的激情和說(shuō)服力。 ? 特質(zhì): 擁有創(chuàng)業(yè)者心態(tài),堅(jiān)韌、樂(lè)觀、抗壓能力強(qiáng),渴望在挑戰(zhàn)中創(chuàng)造價(jià)值,與公司共同成長(zhǎng)。