崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展;
4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè),進(jìn)行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才準(zhǔn)時(shí)到位;
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司全部資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).
崗位要求:
1、大學(xué)本科及其以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、三年以上本職位人力資源和行政管理工作閱歷,管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深化的認(rèn)識;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析推斷能力。