工作內(nèi)容：
1. 薪資數(shù)據(jù)收集與核對：整理員工考勤、績效、社保公積金、個稅專項附加扣除等數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確無誤。
2. 薪資計算與發(fā)放：按公司薪酬制度、勞動法規(guī)定核算月薪/時薪、獎金、加班費、扣款等，編制工資表，對接財務(wù)完成工資發(fā)放。
3. 個稅與社保公積金處理：準(zhǔn)確計算員工個人所得稅并完成申報繳納，對接社保、公積金機(jī)構(gòu)辦理增減員及繳費基數(shù)調(diào)整。
4. 薪資臺賬管理：建立并維護(hù)員工薪資檔案，留存薪資核算相關(guān)憑證（如工資表、考勤記錄），確保數(shù)據(jù)可追溯。
5. 問題處理與溝通：解答員工薪資相關(guān)咨詢，處理薪資發(fā)放異常（如少發(fā)、錯發(fā)），協(xié)調(diào)財務(wù)、人力資源等部門解決問題。
6. 合規(guī)與報表編制：跟進(jìn)薪酬相關(guān)政策更新（如個稅、社保調(diào)整），確保薪資核算合規(guī)；按要求編制薪資分析報表，提供給管理層。
7、工傷處理、申報保險
8、員工檔案收集管理，做網(wǎng)簽合同
9、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年
10、處理勞資糾紛和員工投訴
11、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
任職要求：
1、大專以上文化
2、從事相關(guān)工作3年以上
3、熟悉《勞動法》
4、熟練使用辦公軟件