工作內容:
1.負責公司行政管理制度的制定、修訂與落地執(zhí)行,搭建完善的行政工作體系,規(guī)范辦公秩序與流程,確保行政工作高效運轉。
2.協(xié)調公司重要會議、活動的組織與執(zhí)行,如年度總結會、戰(zhàn)略研討會、員工團建等,負責會議議程擬定、場地布置、物料準備及會議紀要整理。
3.搭建并優(yōu)化公司人力資源體系,涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等模塊,制定相關制度與流程,確保人力資源工作合規(guī)、高效。
4.負責員工培訓體系建設,識別培訓需求,制定年度培訓計劃,組織實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等,評估培訓效果,提升員工綜合能力。?
5.統(tǒng)籌公司績效考核工作,設計合理的績效考核方案,組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核評估與結果應用(如績效獎金發(fā)放、崗位調整),推動績效改進。
6.協(xié)助組織公司高層會議(如總經(jīng)理辦公會、戰(zhàn)略研討會),負責會議通知、議程擬定、參會人員協(xié)調,以及會議紀要的記錄、整理與分發(fā),跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
7.主動收集行業(yè)動態(tài)、市場信息、競爭對手情況及公司內部各部門工作進展,進行整理與分析,定期形成報告提交給總經(jīng)理,為決策提供參考。?
8.跟蹤公司重要項目、重點工作的推進情況,及時向總經(jīng)理反饋進展、問題及風險,協(xié)助推動問題解決。
9.根據(jù)總經(jīng)理安排,參與公司重要專項工作(如戰(zhàn)略規(guī)劃制定、重大項目籌備、企業(yè)文化建設),承擔資料收集、方案撰寫、進度跟蹤等任務,推動專項工作落地。
任職要求:
1.本科以上學歷, 5年或以上的行政人力資源管理經(jīng)驗,有水產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗、資源優(yōu)先考慮;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能,協(xié)調內外部工作;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用辦公軟件,如Excel、Word、PPT以及高效AI工具等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。