1、負責人力資源體系建設、設計規(guī)劃工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，編制年度人力資源需求計劃表，并組織實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與組織架構的設計與調整，負責根據(jù)組織機構設置或調整方案進行崗位設計、定崗定編，編制部門職責和崗位說明書；
3、負責建立員工招聘體系，組織實施員工的招聘、錄用、配置、轉正、調配、解聘等工作；健全實施人才隊伍發(fā)展培養(yǎng)機制；
4、負責員工培訓體系建設，建立健全分級分類培訓體系，組織制定培訓計劃，并全面統(tǒng)籌實施；
5、負責績效考核管理工作，建立健全考核評價體系，制定年度組織績效和個人績效方案，按照績效考核方案，組織實施各階段績效考核工作；
6、負責薪酬分配體系建設工作，擬定、調整員工薪酬方案、福利計劃等