一、崗位概述: 統(tǒng)籌品牌勢能打造與數(shù)字化新零售轉(zhuǎn)型,通過"線下體驗+線上增量"雙輪驅(qū)動模式,實現(xiàn)年度品牌曝光量提升、線上銷售占比每年提升、項目招商線索增長。重點突破抖音本地生活團購GMV業(yè)績,打造百萬級爆款短視頻,建立100+達人合作矩陣,支撐每年全國門店數(shù)量的增長。
二、崗位職責(zé):
1、新零售矩陣搭建建立"3+1+1"內(nèi)容生產(chǎn)線:
① 工廠探秘系列(展示非遺百年醬鹵匠心精神,植入加盟熱線,單條帶來有效招商客資)
② 門店吃播系列(突出門店火爆銷售場景,片尾植入加盟元素,增加招商客資) ③ 達人種草系列(依據(jù)銷售預(yù)算與項目部發(fā)展需求,與達人建聯(lián)并合作,定向選擇部分創(chuàng)業(yè)類博主,觸達潛在投資人群)
④ 招商專題直播(搭建線上招商直播場景,講解"項目單店盈利模型",獲取有效招商客資)
⑤ 直播專題:完成月度本地生活團購GMV目標(biāo)
2、流量變現(xiàn)體系 :
①公域:抖音信息流投放ROI持續(xù)提高
②私域:企業(yè)微信沉淀會員人數(shù),并提高會員日活量,提高會員復(fù)購率;
③優(yōu)化外賣運營: 制定《爆款SKU組合策略》(客單價提升至45元),開發(fā)項目外賣套餐,差評率降低至1%以下,實現(xiàn)外賣銷售占比每年不低于150%增長。
3、數(shù)據(jù)化運營 :
①每月輸出《流量效能報告》, 診斷短視頻完播率、團購新客GMV、老客復(fù)購GMV、客資轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù);
②優(yōu)化達人合作模型(淘汰轉(zhuǎn)化率<1%的合作方)
4、新零售團隊孵化 :
①建立主播、短視頻運營等核心崗位人才培養(yǎng)體系與課程體系,孵化本部門人才并賦能線下營運人才,共同打造短視頻矩陣,增加品牌曝光頻次。
②進行戰(zhàn)略解碼,制定本部門工作目標(biāo)并分解至下屬團隊成員,開展績效閉環(huán)管理工作。
三、任職資格:
1、大專及以上,3年以上食品/快消行業(yè)新零售經(jīng)驗;
2、有操盤過年度GMV超2000W的成功案例;
3、熟悉抖音本地生活運營規(guī)則(有官方認證優(yōu)先)
4、能獨立撰寫短視頻腳本
5、掌握直播流量投放策略
6、網(wǎng)感超強:能快速捕捉平臺最新玩法(如抖音挑戰(zhàn)賽機制)。