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崗位職責：
1. 制定并持續(xù)優(yōu)化集團《設備類固定資產(chǎn)管理辦法》；組織年度設備資產(chǎn)盤點、減值測試及報廢技術鑒定，確保賬、卡、物一致率≥99.5%； 牽頭編制設備更新改造滾動規(guī)劃及年度資本性支出預算；指導各生產(chǎn)單元建立設備分級管控（關鍵/重要/一般），推動TPM與RCM融合落地；
2. 參與制定集團統(tǒng)一的設備采購技術標準、評標規(guī)則和合同范本； 主持大額設備項目的招評標及技術協(xié)議談判，把控技術、質(zhì)量、交期、服務、付款五大風險；建立合同履約里程碑監(jiān)控與索賠機制，重大節(jié)點延期率≤2%；組織設備到貨驗收、安裝調(diào)試及最終驗收，確保一次驗收合格率≥98%；
3. 設計并維護集團級“設備資產(chǎn)數(shù)字化管理平臺”，實現(xiàn)設備臺賬、備件、維保、能耗、OEE 數(shù)據(jù)實時可視； 制定設備編碼、分類、狀態(tài)、KPI 等主數(shù)據(jù)標準，確保數(shù)據(jù)完整性≥99%、準確性≥98%；每月輸出《設備資產(chǎn)運營白皮書》，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4. 建立壓力容器、起重機械、電梯、叉車等特種設備“一機一檔”；制定年度法定檢驗計劃并跟蹤實施，檢驗一次合格率100%；組織特種設備事故應急演練不少于2次/年，演練問題整改關閉率100%；對接國家/省市市場監(jiān)管、應急管理部門，確保零行政處罰；
5. 依據(jù)ISO 55000 & IATF 16949 要求，建立集團設備管理手冊、程序文件及三級作業(yè)指導書；制定各生產(chǎn)單元設備部績效考核方案（KPI+KAI+KBI），權重、算法、數(shù)據(jù)接口統(tǒng)一；組織實施季度績效排名、年度評優(yōu)與專項激勵，績效結果與薪酬、晉升聯(lián)動； 建立設備工程師任職資格標準與職業(yè)發(fā)展通道；統(tǒng)籌開展設備部技能培訓，年度培訓覆蓋率100%，關鍵崗位人才儲備率≥1.3。
崗位要求：
1. 教育背景：機械、電氣、工業(yè)工程或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 工作經(jīng)驗：5年以上大型制造業(yè)設備管理經(jīng)驗，其中2年以上集團級設備負責人經(jīng)歷，軸承或精密制造行業(yè)優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識：精通TPM、RCM、精益生產(chǎn)、ISO 55000、特種設備法規(guī)；
4. 技能證書：高級工程師或同等職稱，持有注冊設備監(jiān)理師、PMP、六西格瑪黑帶優(yōu)先；
5. 能力模型：戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)思考、跨部門協(xié)同及項目管理、數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化工具應用（Power BI、Python、CMMS）、領導力與人才培養(yǎng)、高壓力環(huán)境下的決策與危機處理；