崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃和年度計劃,確保人力資源有效配置。
2. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
3. 通過有效的招聘渠道,如社交媒體、招聘網(wǎng)站或校園招聘活動等,為企業(yè)選拔 優(yōu)秀人才。
4. 制定有效的面試流程和技巧,確保招聘成功率和聘用質(zhì)量。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2. 3年或以上機械加工行業(yè)相關(guān)公司的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。