1、執(zhí)行人員招聘的相關(guān)管理規(guī)定及流程
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃及發(fā)展情況實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告、招聘海報(bào)的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、電話邀約、面試、初試、復(fù)試、技能測試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6、招聘渠道的維護(hù)更新、招聘網(wǎng)站合同的簽訂續(xù)簽;
7、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道實(shí)施維護(hù)并進(jìn)行拓展;
9、負(fù)責(zé)校企對接工作,校園招聘人才招募工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。