崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定人員招聘計(jì)劃;
2.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
3.組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
4.員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核體系的搭建與維護(hù),確??己肆鞒桃?guī)范、公平;
6.協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬管理制度,處理員工薪資核算與發(fā)放相關(guān)事務(wù);
7.收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持;
8. 與其他部門(mén)協(xié)作,推動(dòng)績(jī)效管理工作的有效落地;
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源相關(guān)工作
任職要求:
1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握勞動(dòng)法、人力資源各模塊業(yè)務(wù);
4.工作認(rèn)真主動(dòng),性格開(kāi)朗,具有執(zhí)行力。
職位福利:足額五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、交通補(bǔ)助