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1.負(fù)責(zé)分公司人力成本預(yù)算和編制的管控， 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預(yù)算，制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程， 帶領(lǐng)團隊按計劃完成招聘任務(wù)
2.落實執(zhí)行總公司的薪酬、績效管理、員工培訓(xùn)、人才識別與培養(yǎng)等各項人力資源方案，有效的激勵和保留優(yōu)秀人才
3.根據(jù)總公司各項人員管理和人才發(fā)展的相關(guān)規(guī)定， 制定分公司相關(guān)細(xì)則并在分公司范圍內(nèi)推廣實施
4.按照當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)及公司內(nèi)部政策，采取有效的績效管理手段，做好員工關(guān)系管理
5.建立、完善員工和管理層之間的溝通渠道，推廣與總公司保持一致的企業(yè)文化， 提高員工認(rèn)同度
6.落實執(zhí)行人力資源管理各項規(guī)章制度，并結(jié)合實際提出改進(jìn)建議。 在需要時參與總部的項目， 不斷完善人力資源政策及流程
7.支持分公司新機構(gòu)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展，并根據(jù)不同業(yè)務(wù)模式建立并完善人力資源基礎(chǔ)建設(shè)及流程
8.建立所在省或城市的人力資源部門架構(gòu)，明確團隊崗位職責(zé)及目標(biāo)， 輔導(dǎo)、培養(yǎng)團隊成員提升人力資源專業(yè)服務(wù)能力
9.負(fù)責(zé)向管理層提供各類人力資源分析報告，針對問題提出解決方案
10.完成上級安排的其他工作


任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷
2.有過大型企業(yè)人力資源全模塊管理工作經(jīng)驗，具有金融服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3.黨員，有過黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4.具備人力資源各管理模塊的實操經(jīng)驗, 熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)及運用
5.具備良好的人際溝通能力, 較強的團隊精神和與其他部門的協(xié)作能力
6.具有良好的表達(dá)能力和說服能力，較強的分析問題和解決問題的能力