一、崗位職責:
1、公司人員招聘程序,包括前期計劃制定,職位渠道發(fā)布,搜索篩選,組織初試、復試環(huán)節(jié),最終談判入職等;
2、公司關鍵崗位人員、技術人員招聘儲備,保證崗位后備力量;
3、協(xié)同各部門修訂晚上各崗位職責,不斷更新匹配現(xiàn)有崗位需求,根據(jù)崗位要求執(zhí)行人員招聘補充;
4、協(xié)同部門基于崗位職責擬定崗位技能,確定人員培養(yǎng)培訓計劃;
5、負責新員工入職培訓,使員工能快速準確的掌握公司部門崗位情況;
6、負責評估培訓執(zhí)行效果,制定培訓總結報告,制定公司年度培訓計劃,并組織實施,驗收培訓效果;
7、負責協(xié)同各部門審核部門培訓計劃的可行性,督辦按計劃實施;
8、公司培訓講師管理,課程開發(fā),建立健全培訓機制;
9、員工關系相關事項處理(員工入職異動離職手續(xù)辦理、考勤錄入及核對等)
10、領導安排的其他工作任務。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上生產制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,具備負極行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練應用辦公軟件;
4、具備較強的溝通能力,并有較高的職業(yè)素養(yǎng)。
職位福利:單雙休工作制,五險一金,帶薪休假,免費通勤車,免費食堂