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崗位職責：
1、研讀公司戰(zhàn)略，結合行業(yè)洞察、技術趨勢及業(yè)務痛點，識別關鍵業(yè)務變革需求與數(shù)字化轉型重點方向；參與組織制定企業(yè)級變革與數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃，輸出清晰的變革路線圖、項目清單及實施路徑，確保規(guī)劃具備前瞻性、可落地性和業(yè)務價值導向；協(xié)同各業(yè)務單元開展變革需求調研與優(yōu)先級評估，推動跨部門協(xié)作
2、建立并優(yōu)化統(tǒng)一的變革與數(shù)字化項目管理體系，涵蓋立項評審、進度管控、資源調配、風險預警等全流程機制；實施項目全生命周期管理，通過定期監(jiān)控項目質量、成本、進度，及時發(fā)現(xiàn)偏差并推動閉環(huán)解決；
3、制定變革項目評估標準與方法論，負責項目過程中的階段性評估與結項后的全面復盤，輸出高質量評估報告；根據(jù)評估結果，協(xié)同人力資源績效管理部門落實激勵機制，強化正向反饋，激發(fā)組織變革動力；
4、策劃并執(zhí)行變革文化傳播活動，打造積極的變革氛圍，推動組織心智轉變，提升員工對變革的認知與認同；推動變革理念融入日常運營，形成可持續(xù)的組織變革能力。
5、識別變革關鍵崗位能力需求，設計并實施變革人才培訓計劃，提升組織變革執(zhí)行力與可持續(xù)能力
任職要求：
1、學歷：本科及以上
2、崗位經驗：8年以上大型企業(yè)變革管理或信息化經驗，全程參與過大型業(yè)務變革或數(shù)字化項目，具備企業(yè)數(shù)字化升級、轉型、重構經驗；在企業(yè)集團業(yè)務變革與數(shù)字化轉型項目中擔任過領導職責，帶領團隊完成業(yè)務變革、數(shù)字化轉型等相關工作經驗優(yōu)先
3、行業(yè)經驗：具備大型制造業(yè)經驗；職位經驗：5年以上制造業(yè)企業(yè)的變革與數(shù)字化經驗
4、具有較強的組織協(xié)調、邏輯思考、溝通表達能力 ， 極強的推動和執(zhí)行力
5、擁有PMP、TOGAF等認證者優(yōu)先