【崗位核心職責】
1、主導人力資源全模塊管理,重點落地勞動關系(勞動合同管理、糾紛處理)與績效管理(體系搭建、考核執(zhí)行)。
2、統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬福利等工作,優(yōu)化組織效能,支撐業(yè)務擴張。
3、規(guī)范行政管理制度,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,保障公司高效運轉(zhuǎn)。
【任職要求】
1、5 年以上人事行政管理經(jīng)驗,有工程安裝 / 建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉行業(yè)用工特點;
2、精通人力資源六大模塊,勞動關系處理(熟悉勞動法)與績效管理設計經(jīng)驗突出;
3、具備團隊管理、跨部門協(xié)作與風險防范意識;
4、具備很強的溝通表達能力,本科及以上(人力資源 / 行政管理專業(yè)優(yōu)先)。