雇員點評標簽
職位描述
組織發(fā)展HRBP人事培訓中級人力資源管理師高級人力資源管理師
崗位職責:
1、培訓規(guī)劃及預算編制：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展及員工成長需要，開展培訓需求調研與分析，制定公司年度培訓計劃及培訓預算；支持各部門編制賦能計劃及預算。
2、培訓課程實施與管理：負責根據(jù)培訓需求及計劃合理組織安排培訓的實施。
3、學習資源建設：負責根據(jù)業(yè)務發(fā)展及員工成長需要開展學習資源建設工作，及外訓渠道建設維護。
4、學習數(shù)據(jù)與培訓檔案管理：負責定期對培訓系統(tǒng)員工學習數(shù)據(jù)、課程學習數(shù)據(jù)、講師授課數(shù)據(jù)、課程評估數(shù)據(jù)、培訓組織安排評估等數(shù)據(jù)進行管理，并分析歸檔。
5、內訓師隊伍建設與管理：負責根據(jù)內訓師體系建設規(guī)劃，組織內訓師隊伍選拔、培養(yǎng)、認證評審、退出等管理工作。
6、學習項目設計與運營：負責根據(jù)關鍵人才培養(yǎng)需求及業(yè)務賦能需要，設計針對性的培養(yǎng)項目方案，并按方案運營培訓管理項目，包括培訓項目前、中、后期的管理。
7、技能人員培養(yǎng)管理：負責組織事業(yè)部職業(yè)技能鑒定工作；師帶徒相關管理工作，包括協(xié)議簽訂，跟蹤落實完成情況，考核認證以及表彰會議宣貫等等。
8、人才發(fā)展建設：組織公司人才盤點項目，針對干部隊伍、關鍵人才等實施規(guī)劃、管理工作。
9、職業(yè)發(fā)展體系建設與實施：負責員工職業(yè)發(fā)展體系的標準編制、宣貫溝通、組織任職資格等級評定、評定后溝通、評估。
任職要求:
1、本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)
2、持有中級及以上人力資源職稱或人力資源管理師證書優(yōu)先
3、5年以上制造業(yè)培訓、員工關系相關經驗，熟練掌握培訓管理，組織與人才發(fā)展模塊實務的操作流程
工作地點
湖南省長沙市岳麓區(qū)麓谷高新區(qū)東方紅中路580號0
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職位發(fā)布者
宋林楓/招聘培訓
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金杯電工金杯電工股份有限公司（以下簡稱金杯電工）成立于1999年9月，2004年5月改制為股份有限公司，2010年12月31日在深交所成功上市（股票代碼：002533）。全資子公司（原衡陽電纜廠）成立于1952年，至今有近70年的歷史。公司注冊資金7.34億元，總資產66.22億元，2020年年營業(yè)收入78億元，利稅額達4.71億元，員工近4000人，擁有長沙環(huán)科園、長沙麓谷、衡陽、湘潭、成都、武漢、無錫七大產業(yè)基地，總占地面積過千畝。作為中部地區(qū)電線電纜行業(yè)領軍企業(yè)，金杯電工擁有豐富的電線電纜行業(yè)管理、生產、研發(fā)經營經驗，現(xiàn)有專利授權363項，參與起草、編制國家及行業(yè)標準24項，主導產品為電力電纜、架空裸導線及架空絕緣電纜、電氣裝備用電線電纜、繞組線、特種電纜，為國家智慧能源系統(tǒng)、特高壓電網、高鐵和城市軌道交通、“北煤南運”戰(zhàn)略大通道、風力發(fā)電、核電建設、汽車產業(yè)和工程機械、清潔能源工程和政府重大工程項目提供了大量穩(wěn)定、可靠的優(yōu)質產品和服務。公司擁有國家輸變電電器產品質量監(jiān)督檢驗中心（籌）線纜檢測基地共建第三方服務平臺、國家電線電纜產品質量監(jiān)督檢驗中心（武漢）湖南工作站、特種電線電纜湖南省國防科技重點實驗室、博士后科研流動站協(xié)作研發(fā)中心、國家CNAS實驗室，是湖南省高新技術企業(yè)、湖南省電線電纜工程技術中心、湖南省工業(yè)設計中心。公司享有良好的社會美譽度和公眾誠信度，1984年獲得電線產品國家銀質獎，2020年獲得“第六屆湖南省省長質量獎”、近年連續(xù)榮獲“中國線纜行業(yè)最具競爭力企業(yè)20強”、具有“湖南老字號”、“國家重點高新技術企業(yè)”、“湖南省民企100強”、“國家級守合同、重信用企業(yè)”等榮譽稱號。一直以來，金杯電工秉承“規(guī)范誠信追求卓越”的企業(yè)精神，堅持“用良芯，做好線”的質量理念，以嚴謹?shù)呢熑涡?、誠心和匠心為用戶制造出優(yōu)質的產品。未來，金杯電工將不斷深耕電纜主業(yè)，并堅持“以質轉型、以質強企”，從生產制造型企業(yè)向智能制造+服務+集成型綜合類企業(yè)發(fā)展，致力于成為線纜行業(yè)的金杯。
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