工作職責(zé):
1、落實(shí)公司關(guān)于干部管理相關(guān)指示,制定干部選拔任用的制度、流程;
2、根據(jù)公司要求,組織實(shí)施各級(jí)干部的考察、評(píng)價(jià)和任免等選拔任用工作;
3、負(fù)責(zé)干部的監(jiān)督、考核和日常管理等工作,建立、完善干部相關(guān)臺(tái)賬;
4、負(fù)責(zé)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等相關(guān)檔案的建立和日常管理;
5、負(fù)責(zé)干部的規(guī)劃,梯隊(duì)建設(shè)等工作;
6、負(fù)責(zé)在任干部及后備干部的培訓(xùn)、培養(yǎng)等,提升干部的管理水平。
任職要求:
1、管理類、人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上組織人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),尤其是干部管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),鋰電行業(yè)優(yōu)先;或者3年以上組織管理負(fù)責(zé)人或有政府機(jī)關(guān)、國企組織人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉干部管理的相關(guān)知識(shí)和方法論,如考察、評(píng)價(jià)、選拔任用等;
5、熟悉人力資源領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí),如績效考核、人才梯隊(duì)建設(shè)等。