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崗位職責： 1、負責招聘渠道的維護、招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進等。 2、負責辦理員工的入職、離職、轉正、調動等手續(xù)，確保員工信息的準確性和完整性。 3、管理和更新員工檔案，包括紙質和電子檔案，確保檔案的保密性和安全性。 4、負責員工的考勤管理和統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 5、參與制定公司的培訓計劃，組織和實施新員工入職培訓、業(yè)務培訓等各類培訓活動。負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作。 6、負責公司辦公用品的采購和管理。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、至少1-2年的人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、入職、培訓等流程。 3、具備良好的溝通能力和親和力，能夠與其他部門有效協(xié)作。 4、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等，具備數(shù)據(jù)處理和文檔撰寫能力。 月休四天 包食宿 （周末及法定節(jié)假日不可休）