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工作職責
1、參與勞動風險預(yù)防及流程制度建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織能力實際情況，協(xié)助建立勞動風險系統(tǒng)架構(gòu)，建設(shè)好符合政策及要求的流程制度
2、參與勞動糾紛的處理和預(yù)防，員工關(guān)系重大突發(fā)事件處理，包括員工投訴及勞動糾紛、勞動關(guān)系解除/終止、突發(fā)/意外事件、違紀、違規(guī)、違約、管理投訴與調(diào)查等
3、搭建和運營員工溝通機制:積極關(guān)注員工思想動態(tài)，通過員工論壇、Q12調(diào)研等，建設(shè)內(nèi)部溝通渠道，提高員工滿意度
4、員工關(guān)懷體系:針對入職周年、員工關(guān)鍵節(jié)點、重大事件的關(guān)懷體系建設(shè)
5、員工關(guān)系專業(yè)能力建設(shè)與賦能:設(shè)計相應(yīng)的培養(yǎng)、認證方率及培養(yǎng)課件開發(fā)，對各中心員工關(guān)系業(yè)務(wù)板塊提供方法論支持，輸出流程、制度、工具，并對HR群體進行賦能
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/法律專業(yè)心,理學(xué)專業(yè)優(yōu)先
2、2-4年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源工作/法務(wù)/員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉用工管理及員工關(guān)系管理全流程
3、了解人力資源管理知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)用工制度，對員工心理、生理、溝通、關(guān)懷等有較高敏感度。
4、具有員工關(guān)系項目策劃、運營、實施能力，有相關(guān)項目運作成功經(jīng)歷并具備經(jīng)驗固化的能力優(yōu)先
5、具備良好的培訓(xùn)能力及呈現(xiàn)技巧，有強烈的責任心與事業(yè)心，優(yōu)秀的邏輯思考，策略研究和溝通談判能力等