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1、負(fù)責(zé)物業(yè)總部人事行政部門整體工作。
2、負(fù)責(zé)編制各項目年度定崗定編方案、招聘方案，并按方案組織實施。
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊培養(yǎng)，選用育留的整體工作，用工風(fēng)險的把控工作，人力資源盤點規(guī)劃，新項目及案場團隊組建工作。
4、負(fù)責(zé)組織制定并完善公司各類行政制度、人事制度，并跟進各崗位說明書、員工手冊、招聘、培訓(xùn)、考勤、工裝管理等制度的貫徹落實。
5、負(fù)責(zé)公司及各項目部的培訓(xùn)工作，并跟進落實及監(jiān)督考核管理。
6、把控公司人事檔案、勞動關(guān)系、勞動保險的管理。
7、負(fù)責(zé)各崗位薪資調(diào)研、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪及異動手續(xù)的管理。
8、負(fù)責(zé)公司組織績效和個人績效的考核管理，做好員工關(guān)系的維護、關(guān)注思想動態(tài)，保證團隊穩(wěn)定工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、勞保用品發(fā)放、工裝管理工作。11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、行政資料存檔，及總部檔案室文件的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，品牌推廣，相關(guān)媒體如微信公眾號的管理及信息的維護，重要信息存盤。
11、負(fù)責(zé)各項目人事行政工作的巡查、監(jiān)督、指導(dǎo)。
12、負(fù)責(zé)公司技術(shù)崗位證書的培訓(xùn)、辦理、管理工作。配合各類證照和資質(zhì)年檢等工作。
要求：36歲以下，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，在物業(yè)同崗位2年以上的工作經(jīng)驗